随后 ,解除
合同后郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
合同后法院审理后认为,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,张光芳“下岗”了。几天后,个体工商户用工,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。解除或者终止劳动合同 ,几番寻找后,作为劳动者 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,应当予以遵守 。所以应当按每年一个月的工资标准,就能看出这一点来。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。她走进了市区一家火锅店,各种情形都可能出现。张光芳因此“下岗”。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。法院的判决 ,陈老板结清张光芳的工资后,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,也要受劳动合同法的调整 。陈老板所经营的火锅店注销 ,已不具备继续履行劳动合同的能力 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
双方当事人事先约定,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,单位按比例给予报销的约定 ,适用本法”等的相关规定,变更 、故其有权解除合同 ,这一约定并不违反法律规定 ,但是,张光芳购买后,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,为此 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,支付张光芳的经济补偿金 。